Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HRIS-chef til at lede og optimere vores Human Resource Information System (HRIS). Som HRIS-chef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-teknologiske løsninger understøtter forretningsstrategien og effektivt håndterer medarbejderdata, processer og rapportering. Du vil arbejde tæt sammen med HR, IT og ledelsen for at sikre, at systemerne er opdaterede, brugervenlige og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Dine primære opgaver vil inkludere administration og vedligeholdelse af HRIS-platforme, implementering af nye funktionaliteter, analyse og rapportering af HR-data samt support til brugere i hele organisationen. Du vil også være ansvarlig for at identificere forbedringsområder og drive projekter, der øger effektiviteten og datakvaliteten i HR-processerne.
Vi forventer, at du har solid erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM eller lignende. Du skal have stærke analytiske evner, være detaljeorienteret og kunne kommunikere komplekse tekniske emner på en letforståelig måde. Erfaring med projektledelse og forandringsledelse er en fordel.
Som HRIS-chef vil du få mulighed for at præge udviklingen af vores HR-teknologiske landskab og bidrage til en datadrevet HR-strategi. Du bliver en del af et dynamisk og samarbejdsorienteret team, hvor innovation og kontinuerlig forbedring er i fokus.
Hvis du brænder for teknologi, data og HR, og ønsker at arbejde i en organisation med høje ambitioner og fokus på medarbejderoplevelsen, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedligeholde HRIS-systemer
- Implementere nye HR-teknologiske løsninger og funktionaliteter
- Udvikle og levere HR-rapporter og analyser
- Sikre datakvalitet og overholdelse af GDPR
- Yde support og træning til HRIS-brugere
- Samarbejde med IT og HR for at optimere systemintegrationer
- Identificere og drive forbedringsprojekter
- Overvåge systemperformance og fejlretning
- Udvikle og dokumentere HRIS-processer og procedurer
- Deltage i strategisk planlægning af HR-teknologi
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende
- Stærke analytiske og tekniske færdigheder
- Kendskab til GDPR og databeskyttelse
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Detaljeorienteret og struktureret tilgang
- Erfaring med datarapportering og visualisering
- Forståelse for HR-processer og -strategier
- Relevant uddannelse inden for HR, IT eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i HR-systemer?
- Har du erfaring med at implementere nye HR-teknologier?
- Hvordan håndterer du brugersupport og træning?
- Kan du give et eksempel på et HRIS-projekt, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med GDPR og datasikkerhed?
- Hvordan samarbejder du med IT og HR-afdelinger?
- Hvilke rapporteringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med HR-teknologi?
